Red para la Competitividad de las PyMes y el Desarrollo Sostenible, III Congreso Internacional de Investigación de la Red Radar | Colombia | 2018

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Medición del impacto de los procesos de gestión humana, como insumo para la toma de decisiones estratégicas del negocio. Fase I: Impacto de la capacitación
John Jairo Gil Toledo

Construir: Universidad EAN | Sede Nogal
Sala: Auditorio Fundadores
Fecha: 2018-10-04 09:00  – 10:30
Última modificación: 2018-10-02

Resumen


La finalidad de la presente ponencia, es dar cuenta a la comunidad académica e investigativa de las distintas perspectivas identificadas, para dimensionar la huella de la gestión estratégica del talento humano en el rendimiento organizacional, fundamentada en la revisión de los más relevantes aportes teóricos y en una profunda pesquisa de las más relevantes contribuciones de los investigadores de la materia y en las prácticas y comprobaciones de los autores. En consecuencia, se pretende establecer la relevancia de la capacitación del capital humano de la empresa, estimando la valoración de este tipo de inversiones en la consolidación y la mejora de la productividad y competitividad organizacional; igualmente, se pretende establecer la relevancia e impacto de la disminución de los costos de la inversión que realizan en los procesos de capacitación y entrenamiento. Se busca destacar el provecho de consolidar tales planes estratégicos en las organizaciones, así como la significación y preponderancia que tiene para garantizar el robustecimiento de las competencias de los colaboradores, que sirvan a la vez como multiplicadores de tales competencias con los demás colaboradores al servicio de la organización.


Palabras clave


Capacidad gerencial;productividad;procesos;costos;inversión;competitividad.