programa científico

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Jueves, 26 de noviembre, 2021

  Viernes, 27 de noviembre, 2021

Conferencias magistrales

 

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Sesiones plenarias

 

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Conferencistas magistrales

 

Dr. Daniel Mamone

Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales | Argentina


Es Licenciando en Marketing (UCES), especializado en construcción de marcas (PEM-IAE, Columbia Business School, Harvard Business School). Coordinador de la carrera de Marketing en UCES - Argentina. Posee más de 12 años de experiencia en empresas de consumo masivo en donde se formó en Ventas & Revenue Management, para luego especializarse en Construcción de Marcas & Branding. Luego de 3 años desempeñándose como Director en Kantar Worldpanel Argentina, junto a 2 socios lanzó Besionary: una propuesta en donde actualmente se desenvuelve como partner de distintas compañías & startups para facilitar el crecimiento sostenible de negocios desde propuestas tangibles, accionables, ágiles y centradas en las personas.


Revalorizando la estrategía en tiempos de pandemias
El objetivo de esta conferencia magistral es abordar la manera en que la exponencialidad del cambio desafía como nunca antes el desarrollo de marcas y negocios. El rol de la estrategia accionable cobra una trascendencia fundamental para agilizar la forma en que las marcas conectan con las personas no sólo tangible, sino también relevantemente.

 


Dr. Arturo Silva Rodríguez

Universidad Nacional Autonoma de México | México


Doctor en Sociología, maestro en Modificación de Conducta, especialidad en Matemáticas Aplicadas y licenciatura en Psicología. Profesor Titular Nivel “C” de Tiempo Completo Definitivo de la carrera de Psicología. Ha sido investigador responsable de varios proyectos relacionados con áreas de la psicología, las ciencias sociales en general, la educación y sociedad digital.


RRHH-Digital. Aplicación para gestionar talento humano en empresas
El objetivo de la conferencia magistral es presentar la funcionalidad del RRHH-Digital que es una solución encaminada a gestionar los procesos de  selección, reclutamiento y capacitación del talento humano en las empresas. Se abordarán las etapas de postulación, evaluación, entrevista, resultados, acopio, contratación, cierre, informe e inducción a la empresa

 


Dr. Roberto Hernández Sampieri

Universidad de Celaya | México


Destacado investigador mexicano autor de diversos libros entre los que se destaca “Metodología de la investigación”, Fue distinguido con la Maestría Honoris Causa por la Universidad Pitágoras de México en 2009. Posteriormente, ha recibido varios doctorados honoris causa de parte de prestigiosas universidades. Actualmente se desempeña como Director del Centro de Investigación y Coordinador del Programa Doctoral en Administración de la Universidad de Celaya, y es miembro del Sistema Nacional de Investigadores del CONACYT y del Consejo de Desarrollo Social y Humano de Guanajuato. 


La pandemia reforzó la pertinencia de emplear los métodos mixtos en la investigación organizacional

Presentar como el uso de metodos mixtos en los trabajos de investigacion que se viene elaborando en este contexto de pandemia, ha incrementado por la necesidad de dar una explicacion del fenomeno estudiado ya que utilizando un solo metodo no llegan a resolver la problemática planteada 


 


Dr. Cesar Bernal Torres

Universidad de la Sabana | Colombia


Economista de la Universidad Santo Tomás, Bogotá, Colombia; magíster en Educación de la Universidad de La Sabana, Chía, Colombia, y doctorado en Newport University. Docente investigador en las áreas de calidad y servicio, epistemología del cambio técnico, innovación tecnológica (conocimiento operativo, producción y desarrollo industrial), cultura organizacional (innovación, creatividad, aprendizaje organizacional y modelos organizacionales) e innovación en las organizaciones.


Rol de la innovación en el desempeño de las organizaciones sin ánimo de lucro (ONG) en Colombia en la situación actual de crisis
El objetivo de la conferencia magistral es analizar el rol que ha jugado la innovación en la actividad de las ONG para responder a los retos de la crisis.

 


Dr. Eladio Damián Angulo Altamirano

Universidad Nacional Autonoma de México | Perú


Doctor en Educación y en Gestión Universitaria por la Universidad César Vallejo.  Amplia experiencia en investigación científica, estadística y sostenibilidad, así como en docencia, gestión y mejora continua universitaria y su acreditación; todo con responsabilidad social, elevada escala de valores y resultados efectivos. Trabajos científicos  presentados en revistas y congresos nacionales e internacionales. Elevado aprecio por el desarrollo sostenible y el bienestar social, en base al aporte cooperante del saber, la ciencia, la educación, la cultura de contexto y  ecosistema sanos y limpios, la experiencia  y  la reflexión. Miembro del Círculo Universal de Embajadores de la Paz, Francia – Suiza, Doctor Honoris Causa por la Universidad del Golfo de México y reconocido a la Excelencia Académica Mundial otorgada por Unión Hispano Mundial de Escritores.


Sostenibilidad de un Fondo de Ayuda por Sepelio en contexto COVID-19

Proponer alternativas para evitar  que las organizaciones creadas para proporcionar  Fondo de Ayuda por sepelios, puedan declararse en insolvencia como consecuencia del COVID 19,  afectando a los socios mas jovenes.


 


Dr. Francisco Javier Maza Ávila

Universidad de Cartagena | Colombia


Doctor en Ciencias Sociales y Jurídicas y Máster en Economía y Desarrollo Territorial de la Universidad de Cádiz, España. Administrador Industrial de la Universidad de Cartagena, Colombia. En la actualidad, se desempeña como docente de tiempo completo e investigador de la Universidad de Cartagena, Colombia, adscrito tanto a la Facultad de Ciencias Económicas, como al Instituto Internacional de Estudios del Caribe. Cuenta como más de 12 años de experiencia investigativa en las áreas económicas y sociales, en especial, en estudios sobre desarrollo territorial, conflicto y gestión pública. Es Investigador Senior y Par Evaluador de Minciencias.


Estrategias para el fortalecimiento de las condiciones socioeconómicas de los trabajadores informales del sector turismo en zonas insulares de Colombia



Dr. H Mauricio Díez Silva

Universidad Ean | Colombia


Formación especializada y trayectoria profesional en el área de Dirección de Proyectos, disciplina en la cual tengo amplia experiencia en el sector privado y público, además de actividades de docencia, investigación, y consultoría, donde he realizado interesantes aportes de conocimiento. Me apasionan los procesos de Gestión de cambio personal y organizacional, Innovación y Pensamiento estratégico. PhD en Dirección de Proyectos, MBA, Master en Dirección de Proyectos, Especialista en Administración de Empresas, Especialista en Gerencia de Proyectos, Ingeniero Diseño. Profesor de vocación, y he desempeñado cargos directivos en organizaciones públicas y privadas, en áreas de gestión de proyectos, planificación, gestión académica, y gestión de la investigación y desarrollo tecnológico.


Gestión de la felicidad como herramienta de desempeño para las organizaciones del futuro

Incrementar el desempeño de los colaboradores mediante la gestion de la felicidad como herramienta, permitiendo obtener una alta rentabilidad y desarrollo de la organización.


 


Dr. Ulises Mendoza Arvizo

Universidad Autónoma de Ciudad Juarez | México


Ingeniero Eléctrico por el Instituto Tecnológico de Ciudad Juárez, México, Maestría en Administración de Empresas por la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, Doctor en Ciencias de la Administración por Universidad Autónoma de México, Actualmente se desempeña como docente investigador de la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez y como Coordinador del programa de la Licenciatura de Administración de Empresas.


Resiliencia empresarial ante el COVID19

Demostrar aspectos que influyen en las habilidades y conocimientos para el éxito empresarial.

 


Mtra. Liliana Vanessa Cordero Mendoza

Directora General Grupo Marabis | México


Cuenta con una experiencia de 20 años en el ámbito de la atracción de inversión extranjera directa para Méxicoatendiendo a más de 300 empresas manufactureras de diversos países como Alemania, Estados Unidos, Francia, Inglaterra, Japón, China, Corea, etc., provenientes de los sectores automotriz, alimentos, químico, metalmecánico, plásticos, energía, entre otros; asesorándolas en sus procesos de selección de sitio para sus nuevas operaciones en México, de lo que se destaca su participación en las negociaciones para la instalación de la planta armadora de Toyota en el Estado de Guanajuato de 2005 a 2008. Desde noviembre de 2016 a la fecha, es Directora General del Grupo Marabis, que comprende a las empresas: Desarrolladora y Constructora Marabis, Parque Industrial Marabis Castro del Río, Parque Industrial Marabis Abasolo, Parque Industrial Marabis Comonfort, Castrogas y Autoabastecedora Marabis. 

 


Efecto de la pandemia en la industria y sus cadenas de suministro

Exponer una visión general sobre las operaciones y las cadenas de suministro, la  importancia de fortalecer las relaciones colaborativas con proveedores.

 


Mtra. Mirna Elizabeth Quezada

Universidad Nacional Autónoma de México | México


Maestra en Psicología con Residencia en Gestión Organizacional por la UniversidadNacional Autónoma de México, Lic. En Psicología por la Universidad Autónoma deTamaulipas. Doctoranda en Psicología área Social y Ambiental por la UNAM. Profesora en la carrera de Psicología del Sistema de Universidad Abierta y Educación a Distancia de la Facultad de Estudios Superiores Iztacala, UNAM. Editora ejecutiva de la Revista Digital Internacional de Psicología y Ciencia Social. Consultora organizacional y colaboradora en el Laboratorio de Evaluación y Educación Digital de la FES Iztacala.


Emprendimiento en tiempos de pandemia ¿reinventarse o perecer?

Analizar el perfil de emprendedores en torno a las competencias requeridas para adaptarse a los cambios que la pandemia exige de los agentes competitivos, así como reflexionar sobre el rol de las instituciones educativas de nivel superior en la formación de emprendedores resilientes.


 





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